公司和职员本应该是一体的，相互依靠的，但总有些公司的负责人，以各种理由去刁难自家员工，导致双方不欢而散，甚至需要诉诸法律才能解决问题。
据媒体近日报道，男子刘某在公司电视购物直播栏目中担任摄像师职务，长期站立及守候在摄像机旁的工作导致他双侧下肢静脉曲张。
刘某因身体不适，离开直播间13分钟、靠墙坐地休息3次
在2021年9月12日的一次直播中，，公司以他“长时间外出及多次远离机位坐下构成脱岗”为由决定与他解除劳动关系。
刘某认为自己没有明显失职行为，遂将该公司诉至法院。
判决其支付赔偿金15万元
法院审理认为，刘某外出前已向现场导播、导演报备，且一直佩戴通话设备并与导播保持联系，并无失职行为，不构成脱岗，涉事公司系违法解除劳动合同，，公司不服上诉被驳回。
有的公司就喜欢这样上纲上线，一次次试探剥削员工的底线
网友评：;一家公司之所以能够良性发展，跟员工的努力有分不开的关系，如果过河拆桥，不关注员工，那么怕是也不会走太远。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
